コルディアーレ長崎農園

サービス管理責任者 / / 正社員

• 復職・ブランク可
• 土日休み
• 年間休日120日以上
• 退職金あり
• 研修制度あり

求人情報

勤務先

株式会社JSH コルディアーレ長崎農園

勤務地

〒850-0066
長崎県長崎市大浜町1605－1コルディアーレ長崎農園

職種

サービス管理責任者

業種・サービス形態

雇用形態

正社員

仕事内容

【仕事内容】

・障がい特性を問わず活躍できる屋内型農園 「コルディアーレ農園」の責任者
・障がい者の方の募集・登録管理業務
・スタッフ様の管理
・障がい者の方々への能力向上サポート
・企業様や本社との面談・報告などの報連相
・マネジメント・労務管理・リスク管理
・各関係機関との連携
・送迎対応などその他附随する運営管理業務 農園ではクライアント企業の社員である障がい者の方3名に対し、 管理者1名がチームとなり水耕栽培を行っていますが、 本事業は、「支援を行う施設」ではなく、 企業に雇用されている障がいのある方が、 安心して働き続けられる環境を整えるための事業です
・そのため、障がいのある方への ・業務指示命令 ・直接的な支援 ・介助や生活面の支援 といった業務は行いません
・本ポジションは、公的サービスの枠組みにおける サービス管理責任者業務とは異なり、 屋内型農園の拠点責任者として、 事業全体のマネジメントを担う役割です
・制度対応よりも、現場運営・判断・調整が主軸 ・民間企業としてのスピード感と裁量がある 現場で細かな支援を行う立場というより、
・「現場が安定して回り続ける状態をつくる役割」
・であり、 企業・農園・関係者が連携しながら、 安定して働ける就労環境を維持・運営することです
・そのため、 現場を俯瞰し、調整し、判断する マネジメントの視点が何より重要になります
・サビ管経験者の方には、 サービス管理責任者の視座を活かしながら、 拠点責任者として一段上の役割に挑戦できます
・「個別支援計画や就労継続支援の制度の制約に限界を感じている」 「現場責任者として、もっと本質的なマネジメントがしたい」 そんな方にフィットする環境です
・----------------------------------------- （従事すべき業務の変更の範囲）会社の定める所属、担当業務あるいは職種 (就業場所の変更の範囲)業務の必要に応じ、会社の定める範囲（転勤は原則なし）

給与

月給：365,400円～365,400円

給与詳細

月給 365，400円
【内訳】
・基本給：224，930円
・固定残業代：70，470円（30時間/月）
※固定残業代（みなし残業）は30時間分の時間外手当。残業の有無に関わらず定額支給。超過分は別途支給。
・役職手当：70，000円
・別途資格手当支給（会社が定める資格・社内規定有り）
※例：看護師、精神保健福祉士、介護福祉士、社会福祉士（理学療法士、作業療法士）、介護支援専門員、訪問２級養成研修課程等 詳細はお問い合わせください。
【その他の手当等】
・通勤手当：実費支給（上限あり） 月額 40，000 円
※試用期間3ヵ月（労働条件：変更なし）

勤務時間

09時 00分 ～ 18時 00分 (実働8時間／休憩60分）

残業時間

あり

年間休日数

125日

休日詳細

完全週休2日制（土曜・日曜・祝日） 年間休日125日以上

福利厚生

・通勤手当：実費支給（上限あり） 月額 40，000 円
・業務災害総合保険（業務内外問わず、入院・通院フルタイム補償）
・「リロカルマーケット」サービスの利用
・インフルエンザ予防接種一部会社負担
・定期健康診断オプション（婦人科系のがん検診一部補助）
・社員貸付制度
・退職金制度（勤続年数3年以上）
・賞与：あり 年 2 回（前年度実績） 金額：200，000 円 ～ 300，000 円（前年度実績）
※業績による
・資格手当
・スマホ貸与（iPhone）
・ユニフォーム貸与（ポロシャツ）
・災害時の備品配布（非常食、飲料水、アルミブランケット、ヘルメット等）
・ウォーターサーバー設置
・マイカー通勤応相談（社内規定あり）

退職金 

・退職金制度（勤続年数3年以上）

車通勤

応相談

交通費 

・通勤手当：実費支給（上限あり） 月額 40，000 円

通勤備考

西九州新幹線 長崎駅から車で14分

研修制度

■ 入社後の研修～独り立ちまで ＜同期と学び合える少人数制研修＞ 入社後は、同時期に入社したメンバー数名～10名程度で、 少人数制の研修を実施しています。
同じタイミングでスタートするからこそ、 悩みや不安を共有でき、 違う職種や別の農園の取り組みを知る機会にもなります。
(1)入社後のオリエンテーション まずは入社後3日間のオリエンテーションで、 会社の考え方や事業理解を深めます。
(2)OJT 現場でのOJTを通して、 実務を段階的に習得していきます。
(3)定期的なフォローアップ研修 入社1か月・3か月・6か月の節目には フォローアップ研修を実施。
定期的なアンケートを通じて 一人ひとりの状況を丁寧に確認し、 必要なサポートを行っています。
「一人にしない」仕組みが、 私たちの研修の特徴です。
■ 継続的な社内研修制度 ＜オンライン中心の豊富な研修メニュー＞ 独り立ち後も、成長機会は続きます。
オンライン研修を中心に、 役割や経験に応じた多様なプログラムを用意しています。
・実務に直結するスキル研修
・ビジネスマナー研修
・有料職業紹介事業運営研修
・地方創生事業に特化した研修
・メンタルケア研修
・役職別研修
・マネジメント／部下育成プログラム など 現場だけで完結しない学びを通じて、 キャリアアップやスペシャリストを目指す方に役立つ力を磨いていきます。

研修・試用期間

あり

契約期間

雇用期間の定めなし

受動喫煙防止措置

あり(屋内禁煙)

備考

従事する業務の変更範囲：法人の定める業務全般
就業場所の変更範囲：法人が運営する全ての事業所

最寄駅

• JR長崎本線(鳥栖～長崎)長崎駅

アクセスその他

西九州新幹線 長崎駅から車で14分

連絡先

求人に関するご質問・ご相談など、お気軽にご連絡ください。

0120-900-075

0120-900-075

平日10:00-19:00 休日　土曜日、日曜日、祝日

法人情報

法人名

株式会社JSH

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年間休日120日以上(255)

土日休み(209)

復職・ブランク可(205)

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